Matky a flexibilita práce: Kde sú skryté prekážky?
Ženy na Slovensku si zaslúžia rovnaké podmienky ako ich zahraničné kolegyne. Rozdiel v zamestnaní na čiastočný úväzok medzi slovenskými matkami a ich západoeurópskymi rovesníčkami je ohromujúci. Zatiaľ čo v Rakúsku či Holandsku sa takýchto matiek pohybuje až 70%, u nás je to len skromných 7%. Aké silné bariéry im bránia v prístupe k zamestnaniu, ktoré spĺňa ich základné potreby?
Nevyhnutnosť, nie luxus
Flexibilita nie je rozmar – je to nutnosť. Mnoho matiek sa musí prispôsobiť prevádzkovým hodinám škôlok, ktoré sa spravidla končia o piatej. Ak zamestnávatelia neponúkajú skrátené úväzky či flexibilné pracovné podmienky, najčastejšie sa ženy uchyľujú k voľbe nevrátiť sa späť do zamestnania vôbec. Tieto ženy sa ocitajú v neustálom vnútornom konflikte medzi pracovnými ambíciami a rodinnými povinnosťami.
Otvorená komunikácia ako odpoveď
Matky s požiadavkami na flexibilné pracovné podmienky potrebujú bezpodmienečne vyjadriť svoje potreby už pri pracovných pohovoroch. Ak sa otvorene nespoja so zamestnávateľmi a nevytvoria si dostatočnú komunikáciu, pravdepodobne skončia v zamestnaní, ktoré nezodpovedá ich potrebám. Odpudené zo svojich pozícií sa ženy vracajú späť k neadekvátnemu stavu.
Realita slovenských matiek
Ako naznačuje výskum, prenikajúci stereotypy a zaužívané normy sú na vine. Diskrétne očakávania, že matky budú excelovať ako zamestnankyne a stále byť ideálnymi matkami, postavené na ich potrebách, ich zavádzajú do nekonečného stresu. Ak sa matky nesplnia tento idealizovaný obraz, zhoršuje sa ich profesionálny aj osobný život.
Vydržia to?
Kto je zodpovedný za dlhodobý pokles zamestnateľnosti matiek? Zamestnávatelia sa musia postarať o transparentnú komunikáciu a vyjadriť svoje očakávania jasne. Bez toho sa len ťažko môže vybudovať prostredie, v ktorom by sa ženy cítili cenené a podporované.
Záver bez konca
Ak návrat do zamestnania po materskej dovolenke vystaví ženy pocitu odmietania a nečakaným prekážkam, čo iné im ostáva, ako sa vzdať? Slobodné matky, ženy so sklony a zručnosťami, sú dezilúzované a nútené zostávať mimo pracovného trhu. Hlas matiek sa nedostáva do popredia, kým nezrozdielime naozajstné a adekvátne podmienky. Je čas konečne zohľadniť ich potreby a očakávania, pretože materská úloha by mala byť ocenená a rešpektovaná, nie potláčaná pokryteckými normami. Čo je pre budúcnosť žien na pracovnom trhu dôležitejšie ako flexibilita a spravodlivé podmienky?
