Uhlerová opäť prezidentkou odborov, Ondruš neuspela s taktikou
Monika Uhlerová bola opätovne zvolená za prezidentku Konfederácie odborových zväzov Slovenska (KOZ). V hlasovaní získala 81 hlasov, zatiaľ čo jej protikandidát, europoslanec Branislav Ondruš, dostal 71 hlasov. Táto voľba sa konala počas dvanásteho zjazdu konfederácie, ktorý sa uskutočňuje každé štyri roky.
Na zjazde bol poverený aj nový viceprezident, ktorým sa stal Milan Kuruc, známy z občianskeho združenia Pracujúca chudoba. Kuruc získal podporu 81 delegátov, zatiaľ čo František Gajdoš, súčasný viceprezident z Odborového zväzu Kovo, skončil s 73 hlasmi. Okrem voľby prezidenta a viceprezidenta zjazd schválil aj nové predstavenstvo konfederácie a revízorov účtov, ktorí budú sledovať hospodárenie organizácie.
Delegáti rozhodli aj o predĺžení funkčného obdobia vedenia KOZ z pôvodných štyroch na päť rokov, čo naznačuje snahu o stabilizáciu vedenia a efektívnejšie plánovanie budúcich krokov. Uhlerová, ktorá viedla konfederáciu od svojho prvého zvolenia, potvrdila svoj záväzok pokračovať v obrane práv zamestnancov a zlepšovaní pracovných podmienok.
Stratégia Ondruša sa nepotvrdila
Branislav Ondruš, jehož politická kariéra viedla od štátneho tajomníka na ministerstve práce po europoslanca, sa cez zjazd pokúsil o návrat do odborového hnutia, avšak jeho snaha bola neúspešná. Jeho predchádzajúce pôsobenie v štátnej sfére a napojenie na stranu Hlas sa ukázali ako nedostatočné na zisk dôvery odborových delegátov. Uhlerová a jej podpora združení, ktoré sa zameriavajú na sociálne otázky, sa zdali byť silnejšie argumenty pre jej opätovné zvolenie.
Ondrušova snaha presadiť sa v odboroch, hoci zahŕňala aj predchádzajúce skúsenosti na politickej scéne, nešla rovnakým smerom ako vízie, ktoré Uhlerová zastáva. Tradičné hodnoty a stabilita, ktoré prezentovala, našli u delegátov väčšiu odozvu v porovnaní s Ondrušovým konkurenčným prístupom.
V kontexte tohto zjazdu a volieb si môžeme položiť otázku, akým spôsobom sa bude nový viceprezident a vedenie KOZ snažiť implementovať svoje plány do praxe a aké výzvy ich čakajú v oblasti sociálneho dialógu, legislatívnych zmien a ochrany práv zamestnancov v čoraz komplexnejšom pracovnom prostredí.
