Obleč sa vyzývavo. Funguje to na klienta. Mnohí nevedia, že aj takto môže vyzerať sexuálne obťažovanie, hovorí odborníčka
Magdaléna Musilová, expertka na problematiku sexuálneho obťažovania, poukazuje na to, že obťažovanie na pracovisku nie je len o fyzických dotykoch, ale aj o verbálnych poznámkach, pohľadoch a komentároch. „Ak ste sa vo svojej práci stretli s tým, že sa vám kolega alebo nadriadený zdôveril s prívlastkami ako ‘miláčik’ či ‘máš dobrý zadok’, patríte do skupiny, ktorej sa toto neúnosné správanie týka,” hovorí Musilová.
Podľa nedávneho prieskumu, ktorý zahŕňal 27 krajín EÚ, až 53 % žien na Slovensku zažilo v priebehu svojho pracovného života sexuálne obťažovanie, čo Slovensko zaradilo na tretie miesto, hneď za Švédskom a Fínskom. Zatiaľ čo ženy čelili najrôznejším formám obťažovania, muži taktiež čelili homofóbnym urážkam a nevhodným sexuálnym narážkam, pričom sa im dostávalo len malej míry podpory, ak sa rozhodli o svojich skúsenostiach oboznámiť niekoho iného.
Musilová uvádza, že veľmi nízka miera solidarity voči mužom, ktorí prežili obťažovanie, môže spôsobiť, že sa odvážia zveriť len málo. „Oddelenia ľudských zdrojov by mali byť citlivé na otázky sexuálneho obťažovania, a to bez ohľadu na to, či ide o muža alebo ženu,” dodáva.
Dôsledky obťažovania a obavy obetí
Príbehy zamestnancov, ktorí čelili obťažovaniu, ukazujú, aké rozdielne a rozšírené formy obťažovania existujú. Zdanlivo nevinné poznámky alebo pohľady môžu mať dlhodobé následky na psychológii zamestnancov, narušujú ich pocit bezpečia a zvyšujú úzkosť. „Dlhodobý pocit ohrozenia môže zapríčiniť, že sa osoba začne vyhýbať interakciám s kolegami, prejavom či miestam na pracovisku,” varuje Musilová.
Obťažované osoby sa musia neustále prispôsobovať, aby sa ochránili pred ďalším potenciálnym obťažovaním. Tieto stavy môžu viesť k zhoršenej emocionálnej psychológii a v konečnom dôsledku aj k psychologickým problémom, ako je depresia alebo úzkosť.
Riešenie problémov sexuálneho obťažovania
Musilová podčiarkuje, že prevencia a riešenie sexuálneho obťažovania na pracovisku si vyžaduje proaktívny prístup zo strany zamestnávateľov. „Je potrebné vytvoriť prostredie, v ktorom sa obete nebudú báť rozprávať o svojich skúsenostiach. Rovnako dôležité je vzdelávať zamestnancov o tom, čo sexuálne obťažovanie je a aké negatívne dopady má,” tvrdí.
Na tento problém je potrebné pozerať komplexne a nielen cez prizmu emocionálneho alebo psychologického dopadu na jednotlivca. Čím viac zamestnávatelia a zamestnanci rozumejú faktom a formám obťažovania, tým efektívnejšie sa dá zabrániť ich šíreniu.
