Nájsť si prácu je dnes veľmi náročné, pracovných ponúk ubudlo, hovorí odborníčka z Alma Career
Pracovných inzerátov je na slovenskom trhu práce čoraz menej. Medziročný pokles počtu pracovných ponúk dosahuje približne trinásť percent, pričom najvýraznejšie sa to prejavuje na juniorných pozíciách. Problém nájsť si prácu však majú čoraz častejšie aj ľudia s praxou. Uviedla to PR manažérka Alma Career Slovakia (bývalá Profesia) Ľubica Melcerová.
Mnohé firmy sa podľa nej nachádzajú v neľahkej ekonomickej situácii. Vzhľadom na neistú situáciu mnohí ľudia ostávajú v doterajšej práci, aj keď nie sú spokojní, a radšej ju nemenia.
Časté sú aj prípady, keď firmy uchádzačom o prácu vôbec neodpovedia, a to ani vtedy, keď im dali vypracovať zadanie. Melcerová to označila za neprijateľné a odporúča uchádzačom zanalyzovať si, v ktorom momente výberového procesu dochádza k odmietnutiu.
„Veľmi častá chyba uchádzačov je, že rozosielajú rovnaký životopis bez ohľadu na to, o akú pracovnú ponuku sa uchádzajú,“ upozornila Melcerová. Radí neustále sa vzdelávať, navštevovať kurzy a pri príprave na výberové konania využívať aj umelú inteligenciu. Mladým ľuďom odporúča nájsť si prácu alebo brigádu už počas štúdia na vysokej škole.
Ponuky na AI pozície výrazne pribúdajú
Na trhu práce zároveň pribúdajú nové pozície zamerané na umelú inteligenciu. Kým v minulých rokoch firmy pri týchto miestach ešte vyčkávali, dnes za mesiac pribudne toľko pracovných ponúk ako predtým za celý rok. Ide o štyridsať až päťdesiat nových inzerátov mesačne na toto pracovné zaradenie.
Firmy od AI expertov zväčša žiadajú, aby im pomohli s implementáciou umelej inteligencie do pracovných procesov. Z prieskumu vyplynulo, že väčšina firiem nakúpi nástroje, rozdá ich zamestnancom a ďalej s nimi nepracuje. Konkurenčnú výhodu pritom dokážu získať práve vtedy, keď implementácia prebieha systematicky.
AI špecialisti vedia firmám pomôcť pri analýze procesov, v ktorých možno umelú inteligenciu využiť, pri výbere vhodných nástrojov aj so vzdelávaním zamestnancov, aby s technológiami správne pracovali. Rovnako dôležitá je aj bezpečnosť, ktorej sa firmy v súvislosti s umelou inteligenciou najviac obávajú.
AI zručnosti sa najčastejšie vyžadujú v IT sektore, postupne sa však objavujú aj v marketingu, ekonomike, financiách či administratíve. V marketingu ide pomerne často o manažérske funkcie.
Od absolventov firmy čoraz častejšie žiadajú prax
Najväčší pokles pracovných ponúk je viditeľný pri juniorných pozíciách. Kým v roku 2019 bolo vhodných pre absolventov približne 36 percent pracovných ponúk, aktuálne je to len štvrtina.
Ešte výraznejšia je zmena v požiadavkách na prax. Pred šiestimi či siedmimi rokmi nevyžadovalo prax ani 40 percent absolventských ponúk, dnes je to už viac než polovica inzerátov. Neplatí tak, že po skončení vysokej školy človek automaticky získa prácu. Mladí ľudia musia podľa Melcerovej pracovať už počas školy, pretože firmy majú o juniorov nízky záujem.
Veľký záujem je podľa nej aj o ponuky na skrátený úväzok, takýchto miest je však na trhu málo.
