Nariadená dovolenka: Čo hovorí Zákonník práce
Zamestnávateľ môže svojim pracovníkom nariadiť čerpanie dovolenky aj bez ich predchádzajúceho súhlasu. Ako vyplýva zo Zákonníka práce, firma musí čerpanie dovolenky oznámiť zamestnancom najmenej 14 dní vopred. Počas mimoriadnej situácie sa táto lehota skracuje na najmenej 7 dní.
Zákonník práce zároveň stanovuje, že zamestnanec by si mal vyčerpať dovolenku v tom roku, v ktorom mu na ňu vznikol nárok. Pre zamestnávateľa je preto nariadenie čerpania dovolenky do konca roka výhodné najmä z ekonomických a prevádzkových dôvodov.
V prípade celozávodnej dovolenky je postup odlišný. Tá je možná po dohode so zástupcami zamestnancov a môže byť nariadená najviac na 2 týždne.
Ak zamestnávateľ oznámi pracovníkom, že si do konca roka musia vyčerpať desať dní dovolenky, a firma sa ich pritom nepýtala, či im to vyhovuje, zamestnanec má možnosť reagovať. Riešenie situácie je dôležité najmä vtedy, ak si na budúci rok plánuje čerpať dlhšiu dovolenku.
