Zamestnávatelia opäť čelí dileme ohľadom sviatku 15. septembra
Pre slovenské firmy sa blíži rozhodujúci termín 15. september, kedy sa opäť ocitnú pred vážnou dilemou. Po nejasnostiach týkajúcich sa dňa pracovného pokoja a príplatkov za prácu počas sviatku Sedembolestnej Panny Márie sa zamestnávatelia musia rozhodnúť, či pošlú zamestnancov do práce, alebo ich nechajú doma. Otázne je aj to, či môžu nariadiť dovolenku. Nejasnosti, s ktorými sa zamestnávatelia potýkajú, vyvolávajú obavy z možných sporov so zamestnancami a súdnych konaní.
Pochybnosti o výklade zákona sa opakujú tak, ako to bolo v prípade situácie z 8. mája, keď vláda rušila deň pracovného pokoja, no zamestnancom zostal zachovaný 100-percentný príplatok za prácu počas sviatku. Advokát Tomáš Záhradník zdôrazňuje, že neexistuje ustálená rozhodovacia prax súdov, a preto budú musieť zamestnávatelia v prípade prípadného sporu zohrávať dôležitú úlohu pri určovaní, ako postupovať.
Právne nejasnosti a neochota vlády konať
Ministerstvo práce slovenských zamestnávateľov ubezpečuje, že k zmenám v zákone nedôjde, preto sa musia zamestnávatelia opäť spoliehať na právne nezáväzné usmernenia. Ministerstvá si navzájom prehadzujú zodpovednosť za opravu zákona a do septembra sa ho opraviť nestihnú. To znamená, že v deň, ktorý tento rok pripadne na utorok, budú musieť firmy znova čeliť viacerým možným výkladom.
Obavy zo súdnych sporov
Rastislav Machunka, prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení, upozorňuje na nedostatok politickej vôle na riešenie danej situácie. „Nevidíme vôľu, aby sa to riešilo. Nič sa nezmenilo, všetko zostalo po starom a už sa zmena zákona ani nestihne,“ dodáva. Táto situácia vytvára pôdu pre napätie medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, čo môže viesť k sporom.
Vzhľadom na hroziace súdne konania a nejednoznačnosť zákona sa zamestnanci cítia neistí, že majú právo na spravodlivé odmeňovanie za prácu počas sviatkov. Zamestnávatelia sa nachádzajú v zložitej situácii, v ktorej musia predpokladať možné reakcie zamestnancov a zároveň sa vyhnúť právnym komplikáciám, ktoré by mohli mať vážne následky.
Od 15. septembra sa teda očakáva, že situácia naberie ďalší rozmer, avšak s právnymi nejasnosťami a absentujúcou adekvátnou legislatívou vedie k zhoršenej atmosfére na pracovisku.
