Jozef Mihál: 8. máj je precedens, pracovné sviatky sme tu ešte nemali
Exminister práce a daňový poradca Jozef Mihál sa vyjadril na tému usmernenia Ministerstva práce, ktoré podľa neho zaujalo pozíciu v prospech firiem a nenahráva zamestnancom. Mihál vyjadruje prekvapenie nad tým, že ministerstvo deklarovalo 8. máj ako normálny pracovný deň, no zaviedlo k nemu príplatok, akoby išlo o sviatok. Takýto krok vníma ako znepokojujúci precedens, ktorého dôsledky môžu narušiť pracovný trh a ochotu zamestnancov k oddychu.
Podľa aktuálne vydaného usmernenia sa zamestnanci nemusia obávať, že by nemohli pracovať 8. mája, avšak ak by si chceli vybrať voľno, musia čerpať dovolenku. Mihál upozorňuje, že tento pokyn nemá právnu silu, a preto sa očakáva, že to vyústi do sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Funkcia usmernenia je len odporúčajúca a nezrušuje legislatívu. V praxi to môže viesť k zložitým situáciám, kde bude súdy posudzovať otázky praxe a dovoleniek vo vzťahu k tomuto pokynu.
Ďalším zložitým momentom je novela poslancov z Hlasu a SNS, ktorá sa zaoberá mikroodvodmi. Mihál sa kriticky vyjadril, že ciele novelizácie, totiž oslobodenie od mikroodvodov pre osoby s nízkymi príjmami, sú mimoriadne nejasné. Podľa jeho slov, ak niekto založí živnosť neskoro, môže čeliť povinnosti platiť odvody počas celého roka namiesto iba jedného mesiaca. To vytvára nechcené zaťaženie pre nových podnikateľov a môže odradiť potenciálnych zamestnávateľov.
Okrem toho Mihál avizuje, že situácia je pre zamestnávateľov výhodná, pretože im umožňuje nariaďovať zamestnancom prácu aj na tento deň so zaplatením príplatku, alebo nariadiť im, aby si čerpali dovolenku. V zásade, takýto postup považuje za neetický, čo vedie k dodatočnému chaosu v pracovnom prostredí.
Na otázku, či je tento nový proces riadne regulovaný, Mihál konštatuje, že usmernenie, hoci stanovuje pravidlá, nebude mať silu overeného práva a bude zrejme predmetom právnych sporov v budúcnosti. Myslí si, že prax na pracovnom trhu sa môže zmeniť a zamestnávatelia si budú častokrát vyžadovať stále viac. Hovorí, že tento vývoj môže poskytnúť zamestnávateľom nadmerné možnosti, kedy môžu zamestnancov nútiť k prácam aj v dňoch, ktoré predtým brali ako voľné.
Jaroslava Mihála vyzýva, aby sa občania a zamestnanci pozorne pozerali na to, aké dôsledky nové opatrenia prinesú. Je potrebné zabezpečiť, aby pracovné práva zamestnancov neboli obmedzené a aby mali aj oni možnosť odborného rastu a posilnenia pracovných podmienok.
