Šikanózne praktiky a atmosféra strachu v Fonde na podporu umenia
V uplynulých mesiacoch sa vo Fonde na podporu umenia (FPU) ozvali hlasy zamestnancov, ktorí svedčia o vážnych problémoch, ktoré nastali od nástupu nového vedenia. Vyše osemdesiat percent zamestnancov odišlo, najmä pod vplyvom neznesiteľnej atmosféry, ktorú značne ovplyvnili šikanózne praktiky a vnútorné konflikty.
Medzi poslednými, ktorí FPU opúšťajú, je Magdaléna Kapala, referentka, ktorá vo svojom nedávnom rozhovore otvorila dvere do zákulisia fonda a odhalila mnohé nepríjemné fakty o fungovaní tejto inštitúcie. Odkedy Matúš Oľha prevzal vedenie, zorganizovaný systém praxe sa začal rozpadávať, čím sa vo fonde rozšírila kultúra strachu a dozorovania.
Zamestnanec po tri a pol roku
Magdaléna pracovala vo FPU od marca 2019. Na začiatku bola referentkou a posledné dva a pol roka sa vypracovala na senior referentku s riadiacimi povinnosťami. V priebehu svojej kariéry vo fonde sa snažila o dodržiavanie predpisov a udržanie stabilnej atmosféry, avšak tlak zo strany vedenia bol čoraz silnejší.
V rozhovore vysvetlila, aké prekážky musela čeliť, aby dokázala udržiavať už tak napätú atmosféru vo fonde. Mnohé jej kolegyne odchádzali, lebo už neboli schopné psychicky zniesť pestované podmienky. Kapala sa rozhodla odísť až teraz, keď konečne našla nové zamestnanie, a ako zástupkyňa odborov sa už nemohla na tieto praktiky ďalej dívať.
Obavy o súkromie a viesť tajné odpočúvanie
Jedným z najšokujúcejších zistení, ktoré Magdaléna uviedla, bolo nájdenie odpočúvacieho zariadenia v kancelárii. Podľa jej slov to bolo prekročením červenej čiary a bodom, kedy sa rozhodla konať. Zamestnanci, vrátane Kapalovej, sa obávali o svoje súkromie a o to, akým spôsobom sú monitorovaní. Po týždňoch strachu a obáv sa preto rozhodli zverejniť svoje vyhlásenie o tejto skutočnosti.
Voľba medzi prácou a rodinou
Magdaléna opisuje, že zamestnanci sa často zdráhali odísť, aj keď mali pocit, že by to bolo správne rozhodnutie. Mnohí mali hypotéky, rodiny a povinnosti, ktoré mali pred sebou. Kým neprišla ponuka na iné zamestnanie, ostávali vo FPU z obáv o budúcnosť. Z tejto perspektívy Kapala chápe, že mnohí sa rozhodli ostať dlhšie, než bolo zdravo.
Budúcnosť FPU a vedenie Ondřejom
Kapala verí, že aktuálne vedenie pod vedením Matúša Oľhu je problematické a potrebuje radikálne zmeny, ak sa chce zlepšiť atmosféra a podmienky pre zamestnancov. Aj po jej odchode sú obavy zo zhoršovania situácie a s tým spojené predpoklady, že z fonda by mohlo odísť ešte viac zamestnancov, čo by mohlo mať za následok oslabenie a možno až zánik samotnej inštitúcie.
Magdaléna Kapala a ďalší odchádzajúci zamestnanci sa tak snažia upozorniť na súčasný stav vecí a vyzvať na potrebné zmeny, aby sa situácia v Fonde na podporu umenia mohla zlepšiť a aby zamestnanci mohli opäť pracovať v prostredí, ktoré bude podporovať ich rozvoj a tvorivú činnosť.
